
Лояльність в два кліки: як ЕКО Маркет та monobank створили додаткову зручність для клієнтів


Ганна Сива має майже 15-річний досвід роботи у сфері управління персоналом, зокрема, у банківській галузі та ритейлі.
Останні шість років вона обіймала посаду директора з персоналу мережі магазинів Prostor, де підвищувала операційну ефективність та займалась комплексним управлінням всіма HR-процесами у контексті стратегії розвитку бізнесу.
У мережі Аптека Доброго Дня сфокусується на стратегічному управлінні HR-процесами й допомагатиме компанії зростати через розвиток сервісної культури, збільшення показників залученості та підвищення задоволеності працівників.
Основні завдання керівника – системний аналіз корпоративної культури, впровадження інструментів утримання працівників, оптимізація процесів рекрутингу та винагороди, створення умов для професійного зростання кожного співробітника.