Prostor Джуніор: національна мережа відкрила шлях до першого трудового досвіду для підлітків

У червні 2025 року компанія Prostor запустила соціальну ініціативу нового формату — програму «Prostor Джуніор», що дала можливість підліткам офіційно влаштуватися на роботу в мережу магазинів краси та догляду. Учасники програми не тільки отримують першу зарплату, а й занурюються у справжнє робоче середовище: з командною взаємодією, відповідальністю, підтримкою наставників і чітко регламентованими умовами праці.

З чого все почалося

Ідея виникла у відповідь на запит зсередини компанії: багато співробітників ділилися, що їхні діти-підлітки влітку залишаються без чіткого розпорядку та зайнятості. Так з’явився задум створити для них можливість провести канікули з користю — у знайомому, безпечному й організованому середовищі.

У перші ж тижні стало зрозуміло, що попит на програму виходить далеко за межі родин співробітників. До участі почали долучатися підлітки, які дізналися про ініціативу з соцмереж та від своїх друзів, які вже почали працювати. Компанія вирішила відкрити програму для всіх охочих підлітків, і вже за місяць у проєкті взяли участь понад 90 юнаків у різних містах України.

Що роблять Джуніори в магазинах

У межах програми для підлітків визначено чіткий перелік безпечних, нескладних і водночас корисних завдань. Учасники працюють у ролі помічника продавця непродовольчих товарів. Їхні обов’язки — викладка товару, оформлення цінників, підтримання порядку на полицях, дрібна допомога у щоденних процесах магазину.

Усі проходять адаптацію, отримують інструктажі та працюють під наглядом досвідчених наставників.

«Ми не лише даємо підліткам першу роботу — ми допомагаємо їм відчути свою цінність, відповідальність і силу бути частиною великої команди», — зазначає HRD Prostor Марина Алексейчук.

Новий погляд на підліткову зайнятість

Програма «Prostor Джуніор» викликала сильний позитивний відгук — як серед учасників, так і серед їхніх батьків. Багато з них діляться, що для підлітків це перший досвід самостійності, прийняття рішень і відповідальності за результат. Для когось — це можливість заробити на омріяне, для когось — просто спробувати себе в новій ролі.

Особливо важливо, що підлітки відчувають себе частиною команди, а не «тимчасовою підміною». Їх підтримують, навчають, ставляться з повагою — і це створює абсолютно нову якість першого робочого досвіду.

«Для нас це — інвестиція в нове покоління працівників. Ми хочемо, щоб для підлітків Prostor став не просто першим місцем роботи, а місцем, де починається свідомий професійний шлях», — додає Марина Алексейчук.

Prostor Джуніор — це приклад того, як бізнес може поєднувати турботу про спільноти, відповідальне ставлення до молоді та формування нової корпоративної культури.

У той час як ринок праці в Україні тільки починає відкривати формати підліткової зайнятості, Prostor робить упевнений крок уперед — створюючи середовище, де зростає не лише команда, а й покоління майбутніх професіоналів.