RAU HR Conference 2025: головна тема та програма заходу

“Трансформація ринку праці в умовах війни: виклики та стратегії відтворення робочої сили” – саме такою є головна тема RAU HR Conference 2025, яка збере провідних HR-експертів, бізнес-лідерів та представників громадського сектору для обговорення ключових тенденцій і викликів українського ринку праці.

Захід об’єднає аналітику, обмін досвідом і практичні рішення для розвитку людського капіталу, а його насичена програма дозволить учасникам отримати актуальні знання та нові бізнес-зв’язки.

• 6 березня 
• Київ (локація передбачає укриття та буде повідомлена всім зареєстрованим учасникам) 

09:10 – 10:00 – Рєстрація, вітальна кава

10:00 – 10:15 – Вітальне слово від організаторів

10:15 – 11:15 – Блок №1. Вплив війни на всі складові людського капіталу в Україні в коротко- та довгостроковому горизонті

Спікери сесії:

• Тетяна Бережна, заступниця міністра економіки України (онлайн-підключення)
• Дарина Марчак, перша заступниця міністра соціальної політики України
• Юлія Похолюк, керівниця департаменту розвитку ГО Військова школа “Боривітер”
• Сергій Позняк, власник та CEO FGK Financial Group, голова Асоціації підприємців-ветеранів, член CEO Club

Модератор: Оксана Приходько, СЕО RAU.

Ключові тези сесії:

1. Оцінка впливу війни на середню продуктивність праці та чисельність населення.
2. Новий інструмент підтримки – субсидія на оренду житла для ВПО – як приклад реагування держави на виклики війни. Основні деталі програми.
3. Програми працевлаштування ветеранів у громадському секторі.
4. Впровадження досвіду та найкращих практик з військового у цивільне життя.

11:15 – 12:00 – Інсайти від провідних аналітиків

11:15 – 11:45 – Презентація аналітичного дослідження ринку праці “Виклики та динаміка ринку праці в ритейлі”

Спікери презентації:

• Яна Єрмакова, керівниця відділу аналітики Retail Association of Ukraine
• Юлія Далібук, маркетинг-директорка robota.ua

11:45 – 12:00 – Людмила Мартинюк, HRD Родинна Ковбаска, співзасновниця Асоціації HRD Львів

12:00 – 12:20 – Кава-пауза

12:20 – 13:30 – Блок №2. Обмін досвідом і обговорення викликів

Панельна дискусія: “Інвестиції в розвиток бізнесу vs інвестиції в розвиток людей”

Спікери сесії:

• Аліна Кіптик, CEO Tasty Food Ltd, франчайзі KFC
• Микола Щербина, CEO АНЦ
• Євгенія Кузьминська, HRD ОККО
• Наталя Байдик, HRD Подорожник

Модератор: Анна Толмачова, HRD Metro

Ключові тези сесії:

1. Розширення/зміни/диверсифікації компаній, які вже відбулися і структурні плани мереж на 2025-й?
2. Як амбіції розширення бізнесів забезпечуються персоналом?
3. Що відбувається з поведінкою клієнтів/гостей і як це впливає на показники досвіду / лояльності клієнтів / сервісу?
4. Які бізнес-процеси отримують фінансування на трансформації з метою оптимізації потреби в персоналі?
5. Чи є потреба в інвестуванні для утримання і розвитку персоналу?
6. Приклади проєктів та програм для персоналу, які окупилися.

13:30 – 14:30 – Обідня перерва. Нетворкінг

14:30 – 15:00 – Блок №3. Майбутнє ринку праці

14:30 – 15:00 – Презентації інновацій та нових платформ для управління людським капіталом. Огляд сучасних технологій для HR

15:00 – 15:15 – Презентація на тему “Як зробити HR удвічі ефективнішим: цифровізація кадрів у мережі “Кібернетики”

Спікери презентації:

• Костянтин Юрченко, комерційний директор цифрових сервісів для бізнесу “Вчасно”
• Оксана Корнієнко, інспекторка з кадрів мережі Кібернетики
• Сергій Потемкін, СЕО мережі Кібернетики

15:15 – 16:30 – Панельна дискусія “Долання дефіциту талантів”

Спікери сесії:

• Марія Назаренко, СЕО Будинок іграшок
• Ганна Приходченко, операційна лідерка Human Capital департаменту мережі мультимаркетів Аврора
• Яна Ванівська-Саврук, HRD BERTA group мережа Чистенько
• Марина Калюжна, HRD Suziria Group

Модератор: Валерій Решетняк, СЕО Robota.ua

Ключові тези сесії:

1. Як залучати кандидатів, які роботу “не шукають”?
2. Низька активність кандидатів на платформах пошуку роботи. Як має змінитися ідентичність чи стратегія платформ пошуку роботи відносно кандидатів?
3. Міжнародний досвід: перспективи альянсів або ж інших альтернатив зарплатних перегонів і стихійному хантингу в Україні.
4. Як реагувати на стабільно великий розрив між очікуваннями кандидатів і реальними можливостями роботодавців з огляду на баланс між не гарантованою продуктивністю і зростаючими витратами?
5. Матеріальні стимули для залучення кандидатів: переваги та ризики.
6. Як компанія працює з молодим поколінням? Правда чи міф про необґрунтовану вимогливість і крихкість покоління Z та Альфа?
7. Основні конкурентні переваги ритейлу як галузі для працевлаштування в Україні. Як донести ці переваги до цільових талантів?
8. Криза лідерства це міф чи проблема, яку варто вирішувати?

16:30 – 17:00 – Нетворкінг. Завершення події