Не типовий відділ кадрів: як у компанії TA-DA! вивели піклування про співробітників на новий рівень

У світі, де економічна ситуація змінюється швидко, а попит на кваліфіковані кадри зростає, компанія TA-DA! вирішила не просто адаптуватися — а створити щось справді унікальне.

В 2024 році у компанії об’єднали кілька важливих відділів і заснували People Club — справжній центр турботи про наших співробітників, де кожен відчуває, що його підтримують на всіх етапах кар’єрного шляху.

People Club — це більше ніж просто відділ кадрів. Це місце, де до кожного співробітника ставляться як до важливого члена нашої команди. Тут працюють HR-менеджери, рекрутери, команда корпоративної Академії і навіть спортшеф, щоб кожен мав доступ до найкращих можливостей для розвитку. В компанії працює велика команда талановитих професіоналів, і це лише початок.

“People Club — це ядро, яке утворює команду однодумців. Такий собі ключовий елемент нашої корпоративної культури, що заснована на відкритості та довірі. Ми хочемо мати не просто коло з професіоналів своєї справи, але й людей, що поділяють одні цінності, яким дійсно цікаво розвиватися разом із компанією”, —  розповідає Дмитро Коблицький, керівник People Club компанії TA-DA!

Одним з флагманських проектів – «Кава з топами», де нові співробітники мають можливість познайомитися з керівниками та дізнатися більше про культуру та цінності компанії. Це дозволяє кожному відчути себе частиною великої команди з перших днів.

Навчання та розвиток у пріоритеті! У Академії TA-DA! проводяться до 200 тренінгів на рік, де співробітники мають доступ до професійних викладачів та запрошених експертів. І у мережі не зупиняються на досягнутому — вже в планах створення онлайн-платформи для ще більш ефективного навчання.

А ще в компанії піклуються про добробут співробітників. Безкоштовні уроки англійської, корпоративні заходи, розіграші та спеціальна система бонусів —все, щоб зробити роботу не тільки цікавою, але й комфортною. А ці бонуси можна витратити на покупки в супермаркетах TA-DA!, обміняти на бонуси від партнерів Сільпо або на каву та смаколики в кав’ярнях Є!Кава.

Спорт у TA-DA! — це не просто активність, а частина філософії бренду. Співробітників пропонують абонементи на спортивні секції: бокс, футбол, волейбол та фітнес у Brosko Studio. І найактивніші спортсмени отримують бонуси за свої досягнення.

People Club став осередком турботи, куди приходять співробітники із будь-яким запитом. Оформлення відпустки, психологічна підтримка — тут піклуються про колег на всіх рівнях. Тут же відстоюють інтереси працівників як у справжній профспілці. Все це стало частиною цілої стратегії, для зміцнення іміджу  бренду роботодавця, що зараз вкрай важливо. Про успіх плану говорять позитивна статистика за різними показниками та стабільна репутація компанії. 

“За 2024-й рік кількість співробітників зросла на 24%. При цьому загальний eNPS виріс удвічі. В два рази збільшилася кількість тренінгів. Це все вказує на те, що ми — на вірному шляху. Ми  продовжуємо підвищувати залученість співробітників у життя Метавсесвіту TA-DA!” — підсумовує виконавчий директор компанії Євгеній Володін.