Професійний розвиток у міжнародній компанії: робота мрії у Leroy Merlin

Сильна команда з людськими цінностями, де кожен працівник має значення — це про компанію Leroy Merlin Україна. Мережа будівельних гіпермаркетів обʼєднала в один колектив близько 600 людей, для яких стала не просто роботодавцем, а партнером, який підтримує у будь-якій життєвій ситуації. 

«Ми — про людей. І клієнти, і працівники — це серце нашої компанії. Ми створюємо умови, де кожен може розкрити свій потенціал», — зазначає HR директорка мережі будівельних гіпермаркетів Анастасія Матіюк.

Кодекс етики: рівність для всіх

У компанії пишаються, що у всіх країнах присутності керуються єдиним для всіх Кодексом етики, який гарантує рівність, повагу та гідне ставлення. Це не просто документ — це норма повсякденної взаємодії. Всі співробітники проходять навчання з етики і кожен з них, незалежно від статі, віку, національності чи фізичних можливостей, має рівні можливості і перспективи роботи у міжнародній команді.

На підтвердження — понад 30 співробітників мають інвалідність і працюють у Leroy Merlin на різних посадах. Для них створюється інклюзивне середовище, а завдання та обов’язки підбираються з урахуванням медичних карт.

Кар’єрний ріст у компанії — за індивідуальним планом розвитку

 Leroy Merlin системно інвестує у внутрішній розвиток своїх співробітників. Той, хто приходить працювати на рядові посади, наприклад, продавцем-консультантом, за два-три роки може вирости до керівника сектору або координатора. Кар’єра до топ-позицій може зайняти до 10 років – пояснює HR директорка Анастасія Матіюк. В компанії пишаються, що у центральному офісі до 75% керівного складу виросли всередині колективу.

«У нас є колеги, які починали продавцями чи логістами, а сьогодні — керують напрямами або входять до топ-менеджменту», — додає HR-директорка.

У кожного співробітника в компанії є свій план розвитку, який формується з керівником підрозділу та та HR-фахівцем. Він охоплює цілі, навички, тренінги, очікувані результати.

Що це дає:

• Щорічна оцінка досягнень і амбіцій
• Тренінги для новачків, спеціалістів, лідерів
• Можливість проходити практику в інших ролях
• Поступова підготовка до нової посади

Хочеш рости — вчись!

Навчання у Leroy Merlin Україна — це не разовий курс, а постійний процес, який супроводжує працівника з першого робочого дня. Кожен співробітник щороку проходить щонайменше 15 годин обов’язкового навчання. Це лише мінімум для досвідчених співробітників, але зазвичай всі навчається довше, залежно від ролі та потреб.

Новачки проходять адаптацію і працюють з наставниками, а для всіх без винятку є тренінги з корпоративних цінностей, культури компанії та знання про продукти. Продавців навчають, як ефективно працювати з клієнтами, керівники проходять програми з розвитку лідерських навичок.

Окрема частина культури — це обмін досвідом. У компанії підтримують ініціативи, де працівники навчають одне одного, діляться практичними знаннями й допомагають колегам розвиватися.

Благодійність Leroy Merlin:  кожен робить свій внесок

Компанія Leroy Merlin прийшла в Україну з метою сприяння створенню гарних умов для життя людей. Після початку повномасштабної війни в країні був створений благодійний фонд Solidarity, який допомагає відбудовувати зруйновані бойовими діями обʼєкти. Співробітники компанії також беруть участь у відновленні соціальної інфраструктури – власноруч у всій неробочий час допомагали декорувати приміщення лікарні і дитячого садочку в Бучі та Ірпені після того, як фонд Solidarity надав все необхідне для відбудови обʼєктів.

Голова благодійного фонду «Solidarity» Матьйо-Марі Арден зазначив:
“Одна з головних цінностей нашої компанії – це вміння ділитися. Наші працівники допомагають не тому, що мусять, а тому що щиро хочуть. Хтось ділиться вміннями, хтось — знаннями, а хтось — власним часом. Ми організовуємо волонтерські акції: фарбуємо стіни, прибираємо приміщення після ремонту, декоруємо простір. Щоразу є щонайменше 20 наших колег, які добровільно приєднуються. І я завжди намагаюся бути серед них.”

Європейський стиль управління

Leroy Merlin Україна — складова частина великої міжнародної компанії і її управлінська модель відповідає сучасним європейським стандартам:

• прозорість у прийнятті рішень
• регулярні зустрічі співробітників із керівниками
• культура зворотного зв’язку
• реальні можливості впливати на процеси всередині команди

Компанія працює повністю офіційно, з повним дотриманням законодавства, що включає офіційну зарплату, оплату відпусток та лікарняних та медичне страхування.

Крім того, для працівників передбачені  щомісячні премії за прогрес – до 25% від зарплати, залежно від зростання товарообігу.

Співробітники компанії цінують свої робочі місця – про це красномовно свідчить, що кожен третій працює в мережі 17 років, з відкриття торговельної мережі в Україні. Leroy Merlin – це команда, яка працює на успіх.