Жінки у великому бізнесі: тенденції, цифри та відкриття 2024 року

YC.Market дослідили роль та місце жінок у великому бізнесі, а саме:розподіл компаній за складом власників, галузі з найбільшою присутністю жінок-засновниць, рівень участі жінок серед бенефіціарів найбільших підприємств, їхню роль на ключових управлінських позиціях та загальну динаміку активності жінок у створенні компаній за минулий рік. 

Український бізнес все ще переважно чоловічий

Станом на початок 2024 року статистика показує суттєву перевагу чоловіків серед власників українських комерційних компаній. Близько 58% усіх підприємств мають виключно чоловіків серед учасників або кінцевих бенефіціарів. Для порівняння, компаній, де власниками є лише жінки, всього 18,2% (близько 173 500 із приблизно 954 000 проаналізованих компаній). Ще близько 14,6% компаній можна віднести до змішаних за складом – там серед бенефіціарів присутні як жінки, так і чоловіки (кожен з часткою 25% і більше). Нарешті, у 9,2% випадків інформація про статевий склад власників була відсутня або невизначена.

Цікаво, що за рік відбулися певні зрушення. Станом на початок 2025 року частка компаній з виключно жінками-власницями зросла майже до 20%, тоді як частка змішаних знизилася до 9,7%. Частка суто чоловічих компаній, навпаки, піднялася до 63%. Це може свідчити як про зростання кількості жіночих бізнесів, так і про структурні зміни в обліку власників (зокрема, зменшення категорії “невизначено”). Втім, загальна картина лишається незмінною: більшість бізнесів в Україні контролюється чоловіками, хоча жіноча присутність поступово зростає.

Які галузі найчастіше обирають жінки?

Роль жінок як засновників компаній суттєво відрізняється залежно від галузі економіки. Нижче наведено топ-10 галузей за часткою компаній, де засновниками виступають виключно жінки (з часткою у статутному капіталі понад 25%). Додатково наведено дані про змішане засновництво (спільно чоловіками та жінками), що дозволяє оцінити, як жінки реалізують себе самостійно або в партнерстві.

• Аудит та бухгалтерський облік: 48,5% компаній засновані виключно жінками (2841 компанія). Це найвищий показовий відсоток серед усіх секторів економіки України — така концентрація може пояснюватися значною присутністю жінок у фінансових і аналітичних професіях, а також їхньою високою кваліфікацією у цій сфері.
• Туризм: 33,5% компаній галузі створені жінками (4708 компаній), що свідчить про значну роль жіночого підприємництва в туристичному секторі.
• Освітні установи: 32,8% компаній засновані жінками (2451 компанія). Ще 13,9% мають серед засновників і чоловіків, і жінок одночасно — високий відсоток змішаного засновництва свідчить про поширення партнерських моделей управління у цій галузі.
• Громадське харчування: 26,2% (4757 компаній) виключно жіночі, однак у 12,4% підприємств галузі засновниками є представники обох статей.
• Легка промисловість: 26,0% компаній (2961 компанія) мають виключно жіноче засновництво, тоді як ще 9,9% засновані спільно чоловіками та жінками.
• Операції з нерухомістю: 25,9% компаній (16 902 компанії) створені жінками, а ще 13,1% компаній мають змішаний склад власників. Попри капіталомісткий характер галузі, тут спостерігається значна кількість компаній із жіночим засновництвом, що підкреслює їхню активність у ресурсомістких секторах.
• Реклама і маркетинг: 25,2% компаній (3481 компанія) засновані виключно жінками. Ще 9,5% компаній у цій сфері мають як жінок, так і чоловіків серед засновників — жінки активно реалізують свої компетенції у сферах, що потребують креативності й ефективної комунікації.
• Фармацевтична промисловість: 24,8% (2138 компаній) засновані жінками, водночас у 11,9% компаній присутні засновники обох статей.
• Медичні заклади: 24,8% компаній (3267 компаній) створені жінками, додатково 14,3% мають змішане засновництво.
• Роздрібна торгівля: 24,0% компаній (8882 компанії) створені виключно жінками, крім того, ще 10,2% мають серед засновників і жінок, і чоловіків.

Отже, жінки в Україні найчастіше обирають для заснування бізнесу сектори, орієнтовані на професійні послуги, споживчий попит і людську взаємодію. У таких галузях, як аудит та бухгалтерський облік (48,5%), туризм (33,5%) та освіта (32,8%), їхня присутність сягає третини й більше. Водночас у капіталомістких сферах, як-от нерухомість чи фармацевтика, вони також відіграють помітну роль, часто співпрацюючи з чоловіками. Ця картина показує, що жіноче підприємництво в Україні є багатогранним.

У топ-1000 за доходом лише 7,4% компаній мають виключно жінок-бенефіціарів

Якщо перейти від загальної маси підприємств до найбільших компаній України, то картина участі жінок стає ще більш контрастною. Аналіз топ-1000 компаній за чистим доходом у 2024 році показує, що суто жіночих бізнесів серед лідерів дуже мало. Лише 74 компанії з топ-1000 (7,4%) мають кінцевих бенефіціарів тільки жіночої статі (ситуація порівняно з 2023 роком майже не змінилась — тоді цей показник становив 7%). Для порівняння, у 634 найбільших компаніях (63,4%) бенефіціари – лише чоловіки. Ще 108 компаній (10,8%) належать змішаному типу власності (і жінкам, і чоловікам), а у 184 (18,4%) – інформація про кінцевого бенефіціарного власника відсутня або невизначена.

Інакше кажучи, понад три п’ятих топ-компаній України контролюються виключно чоловіками, і тільки кожна тринадцята компанія – виключно жінками. У решті випадків або власники обох статей спільно керують бізнесом, або ж бенефіціарів не розкрито. Це вказує на те, що на найвищому рівні бізнесу жінки представлені значно меншою мірою, ніж у середньому по економіці.

Галузевий розподіл 74 жіночих компаній із топ-1000 найбільших підприємств нерівномірний. Найбільше тих, що контролюються жінками, виявилося у харчовій промисловості – 16 компаній цього сектору з топ-1000 очолюють саме жінки-бенефіціари. Також відносно багато жіночих компаній серед найбільших є в нафтогазовому секторі (12 компаній) та електроенергетиці (12 компаній). Для порівняння, у таких великих галузях як оптова торгівля чи транспорт найбільших компаній під жіночим контролем менше (7 і 5 відповідно). В окремих сферах фінансів, важкої промисловості тощо жіночих бенефіціарів серед топ-компаній одиниці або взагалі немає. Фактично, традиційні індустрії, де історично склалась сильна чоловіча присутність (металургія, машинобудування, енергетика), лишаються такими й на рівні топ-1000, тоді як жінки частіше очолюють найбільші підприємства у споживчих галузях (харчова, торгівля) або окремих сегментах ресурсо- і фінансоємного бізнесу (наприклад, кілька компаній у нафтовому секторі).

Фінанси – жіноча територія у бізнесі України

На відміну від власності, у розрізі найманого менеджменту ситуація інша: жінки домінують на позиції головного бухгалтера у найбільших фірмах. Серед топ-1000 компаній станом на 2024 рік 807 підприємств (81%) мали головними бухгалтерами жінок, тоді як лише 113 компаній (11%) – чоловіків. У близько 8% випадків інформація про головбуха була відсутня. Отже, 4 з 5 провідних компаній країни фінансовий облік довіряють саме жінкам.

Ця пропорція підтверджує досить усталену тенденцію: бухгалтерська справа в Україні є сферою, де працює переважно жіночий персонал, зокрема і на керівних ролях. Проте динаміка змінюється – за даними на початок 2025 року частка жінок серед головних бухгалтерів топ-компаній дещо знизилася (до ~73%), а чоловіків – зросла (~14%).

Кожен четвертий бізнес зареєстрований жінкою

Підприємницька активність жінок у 2024 році демонструвала стійкі результати на тлі загального відновлення після шокового 2022 року. За рік було зареєстровано понад 7400 нових комерційних компаній, засновниками яких виступили жінки — це помітно більше, ніж у попередньому 2023 році (близько 6900). Частка жіночих підприємств серед усіх нових реєстрацій у 2024-му зросла до 27,5% (проти ~24,6% роком раніше) — тобто кожен четвертий новий бізнес у країні заснований жінкою.

Джерело – YC.Market