Світлана Компанієць, Sumisni: Як ШІ може допомогти визначити ідеальних кандидатів

СЕО компанії Sumisni Світлана Компанієць під час свого виступу на RAU HR Conference розказала, як ШІ-технологія Sumisni допомагає об’єктивно оцінити кандидатів, визначити їх продуктивність на робочому місці та проаналізувати, хто дійсно впишеться в команду. RAU публікує головні тези виступу.

Від інтуїції до аналітики: нова ера рекрутингу

Найгірше, що можна зробити в рекрутингу, – це наймати емоційно, інтуїтивно чи навмання. Кожен керівник хоче на щось спиратися, коли він запрошує людину в команду. Власники взагалі вибагливі й хочуть додатково ще якихось гарантій, які підтверджують компетентність працівника, наприклад, результати тестів, проведення поліграфа. Бувають випадки, коли за відповіддю звертаються навіть до астрології чи карт Таро.

Але усі ці інструменти не дають точної відповіді. Наприклад, якщо зрозуміти алгоритм тесту, його легко скласти правильно. Поліграф дає значну похибку, а інші методи – не точні.

Як працює технологія Sumisni

Технологія Sumisni дозволяє створити профіль ідеального кандидата, аналізуючи дані про успішних співробітників компанії. Штучний інтелект генерує питання для співбесід, оцінює кандидатів та прогнозує їхню продуктивність, а також визначає тих, хто ідеально впишеться в команду.

Кейс: Формування IT-команди за допомогою ШІ

Завдання: Сформувати IT-команду з нуля

Рішення:

1. Створення портрета ідеального кандидата на основі аналізу профілів успішних співробітників.
2. Використання штучного інтелекту для створення питань для співбесід.
3. Проведення співбесід та оцінка кандидатів за допомогою ШІ.
4. Прийняття рішень про найм на основі аналізу ШІ.

Результат: За місяць сформовано ефективну команду, 90% якої успішно працює дотепер.

Кейс: Оперативний набір сезонного персоналу за допомогою ШІ

Завдання: Набрати 100 промоутерів за один місяць

Рішення:

1. Створення профілю ефективного кандидата на основі аналізу успішних промоутерів компанії.
2. Використання штучного інтелекту для генерації питань до співбесід.
3. Відбір 150 кандидатів, проведення співбесід та оцінка за допомогою ШІ.
4. Відбір 30 кандидатів, що відповідають таргету.
5. Найм 26 кандидатів.

Результат: 26 промоутерів успішно відпрацювали сезон, демонструючи ефективність на рівні постійних співробітників.

Кейс: Оптимізація найму колекторів за допомогою ШІ

Завдання: Зменшити плинність кадрів на етапі стажування у колекторській компанії

Рішення:

1. Аналіз профілів успішних та звільнених співробітників для створення профілю ідеального кандидата.
2. Використання штучного інтелекту для розробки питань до співбесід.
3. Оцінка кандидатів та відбір на основі відповідності таргету, визначеному ШІ.
4. Фокус на оцінці soft skills кандидатів.

Результат: Відібрано п’ять кандидатів, які успішно працюють протягом місяця, що значно перевищує попередній показник у 1-3 дні стажування.

Ключові показники, які аналізує ШІ:

• Активність/спокій: Оцінює проактивність кандидата
• Менеджерські навички: Визначає лідерський потенціал
• Результативність: Прогнозує ефективність виконання завдань
• Процедурність: Оцінює здатність працювати за інструкціями
• Створення продукту/спілкування: Визначає схильність до творчості чи комунікації

Переваги використання технології штучного інтелекту для підбору кадрів: 

• Об’єктивність: Мінімізує вплив суб’єктивних факторів
• Ефективність: Скорочує час та витрати на рекрутинг
• Точність: Прогнозує успішність кандидата з 90% вірогідністю
• Персоналізація: Допомагає знайти кандидатів, які ідеально підходять під корпоративну культуру
• Аналітика: Надає детальні звіти про кандидатів та команди

Тестування та практичне застосування ШІ підтвердили ефективність цієї технології. Результати показали високу валідність моделі: оцінки, сформовані ШІ, на 90% збігаються з оцінками робочих команд. Крім того, кандидати, яким ми надавали зворотний зв’язок, також підтвердили його релевантність. Тож, штучний інтелект допомагає компаніям знаходити найкращих кандидатів та будувати ефективні команди, зробивши процес рекрутингу більш об’єктивним, ефективним та точним.