![Watsons Україна відновив роботу інтернет-магазину](https://rau.ua/wp-content/uploads/2024/09/watsons-400x210.jpg)
Watsons Україна відновив роботу інтернет-магазину
![time icon](https://rau.ua/wp-content/themes/rau-theme/assets/clock1.png)
![](https://rau.ua/wp-content/themes/rau-theme/assets/eye.png)
З 1 вересня в керівному складі Ашан Україна одразу кілька змін: Наталія Пилипенко, Марта Труш, Дмитро Товстолуг зайняли нові посади.
Як повідомила RAU прес-служба мережі, Наталія Пилипенко, яка до цього працювала директором із продажів, відтепер очолюватиме дирекцію з інновацій. Замість Наталії, дирекцію з продажів буде очолювати Марта Труш, яка до цього працювала на посаді HR-директора компанії. А цей напрямок продовжить розвивати Дмитро Товстолуг, який раніше обіймав посаду операційного HR-директора. З кожним роком кількість українців у складі комітету директорів українського офісу зростає, і з цими змінами становитиме переважну більшість. Детальніше про кожне призначення.
Наталія Пилипенко в команді Ашан Україна з 2009 року. Починала працювати контролером управління магазину, потім кілька років очолювала колектив гіпермаркету. Останні сім років керувала дирекцією з продажів. На новій посаді Наталія планує активно розвивати напрямок діджиталу, сервісів доставки та вдосконалювати взаємовідносини з клієнтами.
Марта Труш приєдналась до Ашан Україна в 2012 році, на позицію менеджера з продажів. 2017-го була призначена керуючою магазином у Києві. З початку 2019 працювала на посаді HR-директора компанії. Марта ставить собі за мету продовжити якісну адаптацію магазинів, згідно стратегії розвитку компанії, відкриваючи фіджитальні точки контакту з клієнтом. Планує зробити шлях клієнта більш комфортним. А в магазинах покращити зону свіжих продуктів та прийом клієнта.
Дмитро Товстолуг працює в Ашан Україна з 2009 року. Займав різні посади від менеджера відділу до директора магазину в різних регіонах України. До команди HR Дмитро приєднався в червні 2021 року, обійнявши посаду операційного HR-директора. На новій посаді він продовжить втілення HR-політики для забезпечення підприємства компетентними і мотивованими командами. Працюватиме над посиленням марки роботодавця, надаючи пріоритет фізичній і фінансовій безпеці, дотриманню цінностей соціально відповідального підприємства.
Читайте також –