«Prostor Джуниор»: как национальная сеть открыла путь к первому трудовому опыту для подростков

В июне 2025 года компания Prostor запустила социальную инициативу нового формата — программу «Prostor Джуниор», которая дала возможность подросткам официально устроиться на работу в сеть магазинов красоты и ухода. Участники программы не только получают первую зарплату, но и погружаются в настоящую рабочую среду: с командным взаимодействием, ответственностью, поддержкой наставников и четко регламентированными условиями труда.

С чего все началось

Идея возникла в ответ на запрос изнутри компании: многие сотрудники делились, что их дети-подростки летом остаются без четкого распорядка и занятости. Так появилась задумка создать для них возможность провести каникулы с пользой — в знакомой, безопасной и организованной среде.

В первые же недели стало понятно, что спрос на программу выходит далеко за пределы семей сотрудников. К участию начали присоединяться подростки, которые узнали об инициативе из соцсетей и от своих друзей, которые уже начали работать. Компания решила открыть программу для всех желающих подростков, и уже через месяц в проекте приняли участие более 90 Джуниоров в разных городах Украины.

Что делают Джуниоры в магазинах

В рамках программы для подростков определен четкий перечень безопасных, несложных и одновременно полезных задач. Участники работают в роли Помощника продавца непродовольственных товаров. Их обязанности — выкладка товара, оформление ценников, поддержание порядка на полках, мелкая помощь в ежедневных процессах магазина.

Все Джуниоры проходят адаптацию, получают инструктажи и работают под наблюдением опытных наставников.

«Мы не только даем подросткам первую работу — мы помогаем им почувствовать свою ценность, ответственность и силу быть частью большой команды», — отмечает HRD Prostor Марина Алексейчук.

Новый взгляд на подростковую занятость

Программа «Prostor Джуниор» вызвала сильный положительный отклик — как среди участников, так и среди их родителей. Многие из них делятся, что для подростков это первый опыт самостоятельности, принятия решений и ответственности за результат. Для кого-то — это возможность заработать на желанное, для кого-то — просто попробовать себя в новой роли.

Особенно важно, что подростки чувствуют себя частью команды, а не «временной подменой». Их поддерживают, обучают, относятся с уважением — и это создает совершенно новое качество первого рабочего опыта.

«Для нас это — инвестиция в новое поколение работников. Мы хотим, чтобы для подростков Prostor стал не просто первым местом работы, а местом, где начинается сознательный профессиональный путь», — добавляет Марина Алексейчук.

«Джуниор Prostor» — это пример того, как бизнес может сочетать заботу о сообществах, ответственное отношение к молодежи и формирование новой корпоративной культуры.

В то время, как рынок труда в Украине только начинает открывать форматы подростковой занятости, Prostor делает уверенный шаг вперед — создавая среду, где растет не только команда, но и поколение будущих профессионалов.