Четыре ритейлера и McDonald’s попали в рейтинг идеальных работодателей

Исследование провели журнал «Новое время» и международная компания Hay Group

В ходе исследования были опрошены сотрудники 573 работающих в стране компаний, среди которых три четверти мультинациональных, а остальные – местные, пишет журнал Новое Время. Получив место именно в этих фирмах, как считает большинство респондентов, можно рассчитывать на удачную карьеру и реализацию профессионального и творческого потенциала.В топ-список попало четыре ритейлера (Metro, Ашан, Prostor и Leroy Merlin), а также сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s.

В пятерку компаний, которые украинские белые воротнички более всего ассоциируют с наилучшими возможностями для карьерного и профессионального роста, позитивной корпоративной культурой, инновационностью, балансом между работой и личной жизни, вошли украинская “дочка” американского фармацевтического гиганта Pfizer, немецкий производитель бытовой техники Miele, украинский производитель соков из Одессы Vitmark, американская сеть ресторанов McDonald’s и подразделение Альфа-банка, российского коммерческого банка.

При этом в итоговой двадцатке оказалось не так много фирм, которые входят в топ-лист по уровню зарплат — а это признак того, что амбициозные работники ценят нематериальные бонусы от своей работы едва ли не больше, чем деньги.

В двадцатку не попала ни одна крупная компания, принадлежащая отечественным миллиардерам. Хотя по уровню зарплат такие структуры, как правило, занимают лидирующие позиции на рынке. Ларчик открывается просто: по словам Елены Меньшиковой, руководителя направления HR-инструментов Hay Group в Украине, курирующей проект, они попросту отказались принимать участие в исследовании.

Но это не единственное объяснение тому, почему в топ-20 почти нет компаний-лидеров по уровню зарплат. То же самое происходит во всем мире. Компании, попадающие в рейтинг World”s Most Admired Companies, как правило, не предлагают сотрудникам максимально высоких зарплат, придерживаясь среднего показателя рынка либо более низкого уровня. Настоящими “якорями” служат различные программы по обучению сотрудников, четкие перспективы карьерного роста и хорошие внутренние коммуникации.

Компании, которые делают упор на такие методы поощрения персонала, в конечном итоге выигрывают. В Hay Group отмечают, что у таких работодателей снижается текучесть кадров, растет эффективность работы, а в долгосрочной перспективе заметно улучшаются финансовые результаты. Но самое главное — количество сотрудников, удовлетворенных работой, в таких организациях достигает высокого уровня — 89 %.

Исследования под названием World’s Most Admired Companies, что в буквальном переводе звучит как мировые компании, достойные восхищения, Hay Group проводит с 1997 года. Его первая украинская версия тоже стала “мировой”, потому что большинство отечественных респондентов посчитали, что более всего восхищения достойны именно компании с мировым именем. Да и лидером топ-20 от Hay Group и НВ стала местная “дочка” американского фармацевтического гиганта Pfizer.