Forbes Ukraine впервые представил топ-25 лучших работодателей для ветеранов, в который вошли три компании из сферы ритейла.
Издание Forbes Ukraine в своем новом номере представило список 25 компаний, которые являются лучшими работодателями для ветеранов боевых действий. Цель проекта — показать предприятия страны, которые уже успешно сотрудничают с ветеранами и продемонстрировать другим бизнесам важность этого вопроса, ведь совсем скоро с ветеранами в Украине будет работать каждый.
Первые демобилизованные уже возвращаются к работе. Их процент от количества сотрудников еще незначителен: в 50 компаниях, которые опросил Forbes, ветеранами являются 0,4%. В процентах — немного, в человеческих жизнях — тысячи.
Проблемы с трудоустройством демобилизованных уже есть. 58% ветеранов, участвовавших в опросе Украинского ветеранского фонда, Work.ua и Lobby X, сталкивались с препятствиями при поиске работы. На первом месте — проблемы со здоровьем (28,3%). Далее — психоэмоциональное состояние (25,8%) и потеря навыков (17,5%).
Чтобы ускорить процесс подготовки работодателей к найму ветеранов, нужно показать пример. Поэтому, Forbes Ukraine в партнерстве с консалтинговой компанией Korn Ferry Ukraine впервые составил список лучших работодателей для ветеранов. Этот список не исчерпывающий, однако 25 компаний, вошедших в него, развивают полные и основательные системы адаптации для демобилизованных коллег.
Портал RAU проанализировал список Forbes Ukraine, и выбрал из рейтинга три компании, которые связаны со сферами розничной торговли, общественного питания или смежными отраслями. Номинанты списка размещены в алфавитном порядке.
Аврора
- Руководитель HR: Ольга Правда
- Количество работников: 8816
- Количество работников, которые вернулись из рядов ВСУ: 2
Руководитель проектного офиса розницы Виталий Демочко был первым сотрудником, который вернулся с фронта. Когда Демочко вышел на работу, получил задание сформировать новый отдел. Ветеран заметил: после службы он стал более быстрым и решительным. Затем он помогал в разработке программы возвращения ветеранов и стал ментором для демобилизованных.
Демочко не фокусирует внимание компании на своем военном опыте. «Чем меньше программа реинтеграции акцентирует на ветеранском статусе, тем быстрее происходит адаптация», — заметила руководитель отдела КСО компании Алена Жигура. Погружение в работу и концентрация на новых задачах помогают восстановить чувство значимости и интегрироваться в общество.
Впрочем, в Аврора готовы к специфическим запросам ветеранов. Разработали гибридный график работы, есть опция менторства и адаптации рабочего места. Компания помогает прокачать навыки, которые появились у коллеги за время службы, «перевести» военный опыт на гражданскую работу и спланировать карьеру.
Metro Cash & Carry Ukraine
- Руководитель HR: Анна Толмачева
- Количество работников: 3200
- Количество работников, которые вернулись из рядов ВСУ: 26
В августе и сентябре 2023-го в Metro состоится серия семинаров на тему военных профессий, различий задач в них, опыта ветеранов и их семей. В то же время обучение будут проходить HR и менеджмент — им будут объяснять, как «переводить» военные навыки демобилизованных на скиллы, необходимые для работы в компании. «Это одна из тем, которая оказалась контринтуитивной», — говорит руководитель HR Анна Толмачева.
Команде будут подробно объяснять, как выглядит структура украинской армии, особенности военных специализаций, язык и терминологию. Это нужно для лучшего понимания ветеранов и ветеранок, говорит Толмачева. Этот элемент она позаимствовала в американской программе реинтеграции.
Решающий элемент успешной ветеранской программы, по Metro, — она не должна существовать без фундамента соответствующих корпоративных ценностей. «Начинать надо не с программы, а с безбарьерности и беспристрастности как культуры», — говорит Толмачева.
МХП
- Руководитель HR: Андрей Булах
- Количество работников: 25 000
- Количество работников, которые вернулись из рядов ВСУ: 167
Николай Гереженко работал подсобным рабочим на предприятии МХП с 2005 года. После 24 февраля 2022-го он ушел на фронт, получил в бою ранение, из-за которого впал в кому. Врачам удалось вернуть Гереженко к жизни. Но ветеран больше не мог выполнять тяжелую физическую работу. Для него создали новое рабочее место — заведующего хозяйством. Сейчас он готовится к физической реабилитации, которую оплатит компания.
Для каждого ветерана МХП составляют собственный план по адаптации, который длится от 6 до 18 месяцев. В течение этого времени демобилизованный сотрудник получает юридическую поддержку, физическую и психологическую реабилитацию, помощь по профессиональной адаптации и развитию социальных связей.
На каждом из этапов — кастомные решения. Если ветеран не захочет сразу проходить процедуры возвращения, ему дадут отдохнуть. Необходима медицинская помощь — найдут санаторий или больницу. Есть потребность в новой должности — создадут специальное рабочее место и учебную программу.
Как формировался список: Forbes разослал анкеты с 10 вопросами о программе адаптации ветеранов в 116 крупнейших украинских компаний и банков с более чем 1000 сотрудников. Участие согласились принять больше половины — остальные отказались, ссылаясь на недостаточную подготовку программы адаптации, или не ответили на запрос.
Самые подходящие анкеты Forbes Ukraine разослал жюри, которое оценивало компании по пятибалльной шкале, учитывая количество ветеранов, которые уже вернулись к работе.
Жюри списка:
- Елена Бондарь, Wellbeing Company
- Ирина Галузинская, Veteran Hub
- Мария Квитка, Korn Ferry Ukraine
- Тарас Ковалик, фонд «Вернись живым»
- Анна Кузенкова, Odgers Berndtson Ukraine
- Сергей Позняк, FinStream и Cronvest, глава Ассоциации предпринимателей-ветеранов Ольга Руднева, CEO Superhumans Centre
Источник — Forbes Ukraine
