
Татьяна Матийко, ПУМБ: За последний год количество POS-терминалов ПУМБ увеличилось на 50%


Украинский рынок труда переживает глубокую трансформацию. Один из ключевых трендов — переход от должностей к ролям, где работник больше не ограничен одной должностью, а выполняет определенную совокупность ролей, которые могут применяться гибко и ситуативно.
Это не просто HR-тренд, а ответ на реальные вызовы — нехватку кадров, рост количества part-таймеров, увеличение объемов переквалификации и потребность в гибкости операционных процессов. Сотрудники ежедневно выполняют больше, чем прописано в должностной инструкции. Но эти навыки и роли часто остаются «невидимыми» — не учитываются в планировании, не признаются в оплате, не фиксируются для дальнейшего развития. В результате бизнес теряет возможность эффективно распределять ресурсы, а сотрудники — мотивацию.
Consulting4Retail в партнерстве с Svoe agency развивает и внедряет систему планирования и администрирования графиков работы — Tweekly, которая позволяет осуществить переход от управления должностями к ролям и меняет подход к планированию и управлению командами.
Tweekly дает возможность:
Это позволяет бизнесу эффективно использовать потенциал людей, которые уже есть в команде. Для самих сотрудников — это признание, развитие и вознаграждение: их умения видят, фиксируют и оплачивают.
Сегодня, когда бизнес ищет новые способы оставаться эффективным в условиях нестабильности, подход «человек = набор ролей, а не должность» — уже не инновация, а необходимость. А Tweekly — это система, которая позволяет внедрить эту философию не на словах, а в ежедневной операционной реальности.
Чтобы узнать больше о возможностях Tweekly, забронируйте бесплатную ознакомительную сессию с экспертом Consulting4Retail. Получите практические рекомендации, как осуществить переход от управления должностями к эффективному управлению ролями и раскрыть максимум потенциала вашей команды.