6 из 36: компании из ритейла, которые получили специальные номинации в HR по версии журнала «Топ-100»

Діловий портал delo.ua та журнал «ТОП-100. Рейтинги найбільших» визначили найкращих роботодавців України, серед яких є шість представників сфери рітейлу та дотичних галузей. 

Деловой портал delo.ua и журнал «ТОП-100. Рейтинги крупнейших» определили компании, которые получили специальные номинации рейтинга «Лучшие работодатели Украины». Специальные номинации получили 36 украинских и международных компаний. Все номинанты — крупнейшие компании страны, лидеры различных рынков, которые заботятся о развитии корпоративной культуры, внедряют программы по повышению благосостояния своих работников и инициируют масштабные программы по корпоративному образованию. RAU выделила среди номинантов лучших работодателей из сферы ритейла.

«Нова пошта»

«Нова пошта» получила награду в номинации «Лучший антикризисный HR-менеджмент».

Международная группа компаний, которая предоставляет логистические услуги в Украине и мире. Компания продолжает развивать сеть отделений в городах и селах, устанавливает новые почтоматы и строит новые сортировочные терминалы. Также во время полномасштабной войны Новая почта начала экспансию на европейские рынки — Польши, Литвы, Чехии, Румынии, Германии.

3200 ее работников мобилизованы в силы обороны и ВСУ. Компания выплачивает им средства, а также помогает с приобретением необходимого на фронте. Все сотрудники компании имеют медицинское страхование и могут получить любую помощь через штаб SOS. Также компания помогает работникам с обучением, заботится об их карьерном росте. Новая почта имеет собственный корпоративный университет и формирует кадровый резерв внутри компании, в том числе на руководящие должности. СЕО международных подразделений выросли внутри Нова пошта.

McDonald’s в Украине

Сеть McDonald’s в Украине получила награду в номинации «Лучшие программы корпоративного волонтерства».

Лидер среди ресторанов быстрого обслуживания. Несмотря на то что рестораны были вынужденно закрыты 24 февраля по соображениям безопасности, McDonald’s продолжил выплату заработной платы более 10 000 работников и покрытие медицинского страхования, оказывал психологическую помощь и поддерживал другими способами, что стало важным шагом для поддержки сотрудников и их семей во времена неопределенности. С сентября 2022 года начали возобновлять работу рестораны, и люди стали возвращаться к работе. А с января 2023 года всем работникам заведений подняли зарплату на 20%.

Одними из главных приоритетов McDonald’s является забота о работниках и поддержка общин. Благодаря их соблюдению, компании удалось в условиях войны сохранить команду и вместе с Фондом «Дом Рональда МакДональда» воплотить масштабные гуманитарные проекты. Более 500 работников McDonald’s присоединились в качестве волонтеров, чтобы обеспечить государственные больницы современными медицинскими устройствами для оперирования и лечения сложных ранений. А по программе «Продуктовые наборы» за полтора года пострадавшие украинские семьи получили более 225 000 наборов с продуктами первой необходимости на сумму более 86 млн грн.

Сейчас восстановлена работа более 85% сети. В то же время работники продолжают волонтерить, совмещая эту активность с работой, ведь осознают, насколько важно помогать тем, кто в этом нуждается.

EVA

Линия магазинов EVA получила награду в номинации «Лучший антикризисный HR-менеджмент».

Линия магазинов EVA — крупнейшая отечественная дрогери-сеть, которая насчитывает более 1000 магазинов по всей Украине. Основана в 2002 году Русланом Шостаком и Валерием Киптиком. Хотя в результате полномасштабного российского вторжения часть магазинов сети оказалась на оккупированной территории, более 100 были разрушены и повреждены, компания ни на день не прекращала работу. До конца 2022 года открыла 26 новых магазинов и возобновила работу почти 50 торговых точек. В 2023 году продолжила восстанавливать магазины и открыла 22 новых, создав дополнительные рабочие места. Прибыль компания направляет на развитие и социальные проекты. Первоочередная задача военного времени выполнена — бизнес и люди сохранены. Релоцированный персонал был трудоустроен в более безопасных регионах, работникам оказывается социальная и психологическая помощь. Восстановлено корпоративное обучение. Планируется дальнейшее развитие сети, в частности направлений логистики и e-commerce. В планах на 2023 год — открыть 50 новых магазинов и возобновить работу везде, где это будет возможно.

Eldorado

Сеть Eldorado получила награду в номинации «Лучшие корпоративные образовательные программы».

В течение 2022 года компания полностью обновила платформу дистанционного обучения, сделав ее более современной и эффективной. Eldorado запустила также персонифицированные программы обучения для работников розницы и программы обратной связи, обновила кадровый резерв и программы управления талантами. Все ключевые учебные программы компания перевела в дистанционный и гибридный формат из соображений безопасности работников. Много внимания Эльдорадо уделяет развитию soft skills, в частности в формате еженедельных встреч в рамках программы «Береги себя» и языкового проекта «Ради соловьиной». Создан Корпоративный университет. К программам университета приобщаются руководящий состав и квалифицированные внешние эксперты. Среди ключевых ресурсов по диджитализации компании — система дистанционного обучения С.О.В.А., которая обеспечивает автоматизацию процессов адаптации, обучения и оценки персонала торговой сети.

МХП

Компания МХП получила награду в номинации «Лучшая программа ресоциализации ветеранов».

Международная компания в сфере пищевых и агротехнологий. Охватывает агропроизводство, изготовление продуктов питания и ритейл. Основана в 1998 году.

Сейчас компания проводит программу «МХП рядом: реинтеграция воинов» для сотрудников, возвращающихся с фронта. В зависимости от потребности каждого воина программа рассчитана на период от 6 месяцев до 1,5 лет. Она включает юридическое консультирование, физическую и психологическую реабилитацию, рескиллинг или создание специальных рабочих мест и развитие социальных связей. 

Совместно с Украинским ветеранским фондом МХП также предоставляет гранты ветеранам на развитие собственного бизнеса в рамках проекта «Стоит делать свое». Во время реализации проекта ветераны и их семьи получили 10 грантов до 1,5 млн грн каждый на развитие собственного бизнеса. Победители конкурса уже воплощают в жизнь собственные проекты.

ЦУМ Киев

ЦУМ получил награду в номинации «Лучшие корпоративные образовательные программы».

Ведущий ритейлер в сферах Fashion, Beauty, Kidswear & Toys, Home & Gifts, Food & Beverages, Entertainment, в котором представлено более 200 брендов собственной закупки и более 170 брендов украинских дизайнеров. Несмотря на длительное закрытие ЦУМ в 2022 году (38,5% рабочего времени) из-за полномасштабного вторжения, компания все время финансово поддерживала своих сотрудников.

ЦУМ Киев заботится о физическом и ментальном здоровье команды, активно привлекает работников к бизнес-процессам, продолжает обучение персонала, развивает внутренние коммуникации, строго придерживается действующего законодательства. ЦУМ Киев передал теплую одежду, тактическую амуницию, средства с продаж благотворительных коллекций на сумму более 1,4 млн грн на нужды ВСУ и восстановление Украины и продолжает участвовать в благотворительных инициативах и вести социально ответственный бизнес.

Универмаг обратился к международным брендам о немедленном прекращении поставок и закрытии магазинов в стране-агрессоре.

У компании есть собственный образовательный проект — ЦУМ Академия, где продавцы-консультанты могут получить необходимые знания и навыки в фэшн-ритейле

Источник— delo.ua