ADER HABER успешно защитила интересы одного из лидеров национального кондитерского рынка в Верховном Cуде

ADER HABER успешно защитила интересы одного из лидеров национального кондитерского рынка.

Читайте українською

Read in English

Главный бухгалтер компании, входящей в тройку крупнейших кондитерских компаний Украины по объемам производства и в топ-100 мировых компаний, был уволен за противоправное поведение на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, которое заключалось в нарушении им своих непосредственных функциональных обязанностей, возложенных на него трудовым договором и детализированных должностной инструкцией относительно правомерного начисления заработной платы работникам. Противоправное поведение главного бухгалтера также заключалось в невыполнении распоряжения непосредственного руководителя, генерального директора, о переносе базы «1С: Бухгалтерия» в облачный ІТ-ресурс, что является нарушением трудовой дисциплины.

Бывшая сотрудница обжаловала дисциплинарное увольнение в суде, требовала признать незаконными и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнения, восстановить ее на работе.

В результате работы практики труда и занятости ADER HABER, спор был успешно разрешен в суде первой инстанции и апелляционной инстанции, а кассационная жалоба истца была оставлена без удовлетворения.

Аргументируя свои исковые требования, истец среди прочего отмечала, что приказ, которым ей объявлен выговор за нарушение начисления заработной платы работникам является незаконным, поскольку ответственным за выплату заработной платы является руководитель предприятия, вина которого якобы доказана протоколом Гоструда об административном правонарушении по ст. 41 КоАП Украины (выплата заработной платы не в полном объеме), зато по результатам проведенной проверки Гоструда по отношению к истцу, как к главному бухгалтеру, не выписан ни один протокола. Стоит отметить, что истец сама же и инициировала проверку Гоструда о якобы нарушении требований трудового законодательства генеральным директором.

Вместе с тем, суды поддержали позицию ADER HABER о том, что привлечение генерального директора к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства не может быть тем обстоятельством, которое лишает работодателя права привлечь к дисциплинарной ответственности за эти же нарушения трудового законодательства и главного бухгалтера, поскольку именно она соответствии с должностной инструкцией обязана обеспечивать законность, своевременность и правильность начисления заработной платы.

Еще одним аргументом истца было то, что работодателем за нарушение трудовой дисциплины было одновременно применены две меры взыскания: объявлен выговор и увольнение с занимаемой должности, что фактически привлечено к ответственности за одно и то же нарушение, чем нарушена ст. 147 КЗоТ Украины и ст. 61 Конституции Украины.

Возражая против указанных доводов истца, адвокаты ADER HABER доказали систематичность нарушений трудовой дисциплины главным бухгалтером, которых было выявлено три, а также то, что выбранный вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения за третий дисциплинарный проступок является подходящим, учитывая самые проступки.

Команда, работавшая над проектом, включала старшего юриста Татьяну Гаврилюк, помощника юриста Анастасии Погорелу. Команду возглавляла Татьяна Иванович, советник, руководитель практики труда и занятости.