Топ-7: лучшие украинские HR-специалисты в ритейле возрастом до 35 лет

Кто из украинских рекрутеров и специалистов по кадрам попал в расширенный список лучших HR по версии Delo.ua.

Читайте українською

Портал Delo.ua и Boyden Global Executive Search проводят рейтинг «HR 35 до 35». Цель исследования – определить 35 лучших украинских специалистов по кадрам возрастом до 35-ти лет. Сам рейтинг составляется в несколько этапов: на первом (до 29 мая) компании могут предложить для участия в конкурсе своего кандидата, приложив краткую биографическую справку. На втором – с 21 мая по 10 июня – каждый желающий может проголосовать за HR-менеджера на страничке конкурсе на портале Delo.ua. Третий параллельный этап – оценка достижений номинантов экспертным советом, куда вошли представители ведущих украинских сайтов по трудоустройству и рекрутингу, а также сотрудники кадровых и исследовательских компаний. Итоговый балл номинанта складывается из оценки жюри (50%), анкеты (25%) и результатов онлайн-голосования на портале (25%). Окончательные результаты рейтинга будут презентованы 20 июня на HR Wisdom Summit.

RAU выбрала из списка самых перспективных HR-специалистов Украины тех менеджеров, кто непосредственно связан с ритейлом. Всего таких набралось 7 человек из 52-х зарегистрировавшихся кандидатов. Ниже они приведены в алфавитном порядке.

Сергей Береснев

Эльдорадо

Сергей более 14 лет работает в сфере управления персоналом в лидирующих западных и украинских компаниях: Ward Howell International, Universal Bank, Альфа-Банк (Украина), Банк Русский Стандарт (Украина), Банк Михайловский и Метинвест Холдинг.

В марте 2017 года возглавил департамент по работе персоналом в компании Eldorado.

Самый сложный и интересный проект — трансформация HR-функции в компании Eldorado:

• подбор и формирование HR команды (более 35 человек);
• актуализация системы оплаты труда (формирование политики, унификация систем мотивации, бенефиты);
• развитие системы подбора и адаптации персонала (запуск централизованного подбора персонала розничной сети, внутреннего рекрутмента, автоматизация процессов);
• изменение модели обучения и развития персонала центрального офиса и розничной сети (формирование модели компетенций, запуск оценки, менеджерского и профобучения);
• в работе изменение концепции управления HR-брендом (утверждение новых видения, миссии и ценностей компании, обогащение корпоративных традиций, запуск онлайн и оффлайн инструментов коммуникаций, проведение внутренних мероприятий).

Елена Васенко

Будинок іграшок

Елена с октября 2016 года занимает должность директора по персоналу компании Будинок іграшок. В 2011 году окончила Национальный технический университет Украины «Киевский политехнический институт имени Игоря Сикорского» по специальности «Менеджмент».

Профессиональную карьеру начинала в розничной сети Adidas Group Ukraine в 2011 году. С 2013 года занимает руководящие позиции в сфере HR в таких компаниях как интернет-магазин Sokol.ua (группа компаний Фокстрот), медиа-холдинге ADV Group Ukraine. В компании Будинок іграшок отвечает за все HR-бизнес-процессы и административную функцию.

Реализованные проекты: построение HR-департамента с нуля, автоматизация процессов (в том числе запуск проекта по геймификации), трансформация корпоративной культуры в рамках ребрендинга сети, внедрение ценностного подхода в управление, а так же внутренний запуск ребрендинга сети. Результатом реализованных проектов является повышение операционных показателей HR-функции и компании в целом, усиление бренда работодателя.

Мирослава Дмитриева

Люксоптика

Мирослава работает в HR в сфере розничной торговли уже более 11 лет. Старт развития карьеры прошел в компании Фокстрот от регионального HR, специалиста отдела найма и оценки, заканчивая начальником отдела кадрового учета. Следующие 6 лет Мирослава занимала позицию директора по управлению персоналом сети магазинов мобильной техники Ringoo и магазинов операторов связи компании Garage Mobile Group (холдинг Fozzy Group).

В компании Люксоптика Мирослава работает с февраля 2018 года и занимает должность HR Director.

Закончила Южноукраинский национальный педагогический университет по специальности психология и социальная педагогика. Международная сертификация Thomas PPA.

Ирина Маринина

ex — BILLA Ukraine

Ирина окончила Национальный педагогический университет им. Драгоманова по специальности «Психология». Свою карьеру в HR начала в 2007 году в компании Carlo Pazolini на должности HR-manager.

С 2010 года по 2017 год работала в компании BILLA Ukraine, где занимала должность Head Of Human Resources.

Александр Пащенко

АЛЛО

Александр — выпускник Национальной металлургической академии Украины и Академии бизнеса и права им. Н. Кручининой. Дополнительное обучение в сфере HR: 2018 — Project Management. Открытый Университет U Open University; 2017 — Mini MBA (EY Academy); 2014 — школа ART HRM

Свою карьеру в HR начал в 2007 году в компании Руш (ТМ EVA) на должности «ведущий менеджер по развитию персонала», с 2011 года перешел в проект: «подготовка к Евро-2012 гостиничного комплекса «Виктория»» на должность заместитель руководителя отдела персонала.

В компании АЛЛО Александр работает с января 2013 года. На данный момент занимает позицию директора по персоналу. Самый сложный и интересный проект, который реализовал за последние два года — стратегия HR 2017-19.

Анна Толмачева

Metro Cash&Carry Ukraine

Анна окончила Киевский национальный экономический университет по специальности «Финансы». Свою карьеру в HR начала в 2009 году в компании Coca-Cola HBC на должности специалист по обучению.

В компании METRO Cash & Carry Ukraine работает с сентября 2016 года. На данный момент занимает должность Head of Talent.

Наталия Чорний

ЖЖУК

Наталья окончила Львовский торгово-экономический университет. В сфере HR работает более 13 лет — в крупных торговых, строительных и фармацевтических компаниях.

Свой профессиональный путь начала в 2004 году с позиции HR-менеджера, регионального HR, завершая руководителем отдела управления персоналом. Последние 9 лет занимает руководящие должности.

С октября 2013 возглавила отдел управления персоналом в национальной сети магазинов гаджетов ЖЖУК, на данный момент занимает должность заместителя директора по управлению персоналом.

Наталья имеет большой опыт в сфере подбора персонала, разработки HR-стратегии и внедрение корпоративной политики в управлении персоналом.

Проекты, которыми особенно гордится:

• построение и развитие HR-бренда компании ЖЖУК. Создание внешнего профиля (узнаваемости) компании-работодателя на поисковых job-сайтах, в соцсетях и других интернет-ресурсах;
• построение единой системы обучения и развития персонала в сети. Разработка и внедрение техник и практик клиентоориентированного сервиса, культуры обслуживания, техники продаж, «Лаборатория ЖЖУК», «Курс молодого бойца».

Источник: Delo.ua

Читайте также –

Кращі HR-практики в рітейлі: мережа магазинів Colin’s