Три стадії діджіталізаціі масового найму і власний віртуальний помічник для верифікації заявок. В результаті цифрового рекрутингу конверсія прийому на роботу нових співробітників у KFC зросла на 11%, а в штат стали приймати 15-20% претендентів від загального числа заявок. Портал Стартапы и бизнес розповів: за рахунок чого мережа ресторанів змогла цього досягти. RAU публікує ключові тези матеріалу. … Читати далі Кейс KFC: як найняти 20 000 співробітників за допомогою робота