Уряд оновлює правила бронювання працівників: що важливо знати бізнесу

Кабінет Міністрів України оновив підхід до бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. За повідомленням Уряду та Мінекономіки, мета змін – зробити систему бронювання більш прозорою, контрольованою та прив’язаною до реальної потреби підприємств, які забезпечують роботу економіки, обороноздатність, безпеку та життєдіяльність громад в умовах воєнного стану.

Для бізнесу це означає не разову технічну зміну, а фактичне посилення вимог до підтвердження критичності, кадрового обліку, рівня оплати праці та управління квотами бронювання.

Ключова зміна стосується зарплатного критерію. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника рівень заробітної плати має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат – 25 941 грн у 2026 році. Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, зберігається більш гнучкий підхід: вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати – 21 618 грн.

Окремо Уряд уточнив правила врахування працівників у квоту бронювання. Працівники, які вже мають відстрочку від призову, а також працівники-сумісники враховуватимуться лише за одним місцем роботи. Це має унеможливити штучне збільшення кількості працівників, які можуть бути заброньовані, та зробити квоту більш пов’язаною з реальною структурою зайнятості на підприємстві.

Ще один важливий блок змін стосується критеріїв критичності. Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають переглянути й перезатвердити власні критерії визначення підприємств критично важливими за погодженням із Міноборони та Мінекономіки. Надалі має бути переглянутий і статус підприємств, які вже були визначені критично важливими.

Важливо, що чинні рішення про критичність та вже оформлені бронювання не мають скасовуватися автоматично в один день. У перехідний період вони зберігають чинність до ухвалення нового рішення за оновленими критеріями. Це дає бізнесу час підготувати документи, перевірити відповідність новим вимогам і мінімізувати ризики втрати ключових працівників.

Разом із тим підприємствам варто не чекати завершення перехідного періоду, а вже зараз провести внутрішню перевірку готовності до нових правил. Насамперед доцільно проаналізувати рівень заробітної плати, строки дії рішення про критичність, коректність військово-облікових даних, фактичну кількість військовозобов’язаних працівників, облік сумісників і працівників з іншими підставами для відстрочки, а також відповідність підприємства галузевим або регіональним критеріям.

Для компаній ритейлу це питання має особливе значення, оскільки безперервна робота торговельних мереж, логістики, складів, аптечного та продовольчого ритейлу напряму впливає на доступність товарів першої необхідності, стабільність постачання та життєдіяльність громад.

RAU підтримує підхід, за якого система бронювання має бути прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Водночас важливо, щоб практична реалізація нових правил не створила зайвого адміністративного навантаження для добросовісного бізнесу, який реально забезпечує роботу економіки, зайнятість, податкові надходження та доступ населення до критично важливих товарів і послуг.

Після офіційного опублікування фінального тексту постанови підприємствам варто додатково звірити строки, процедури та технічні вимоги до підтвердження критичності й бронювання працівників.