Найбільший роботодавець Житомирщини, мережа UPG, показала підліткам, як компанія працює зсередини

У команді UPG наразі працює понад 4 600 людей з усієї країни, й ця цифра невпинно збільшується. Зростання для UPG – це не лише нові комплекси, а й нові ролі, навчальні програми та прозорі траєкторії кар’єри. Саме про ці можливості компанія говорила з підлітками під час відкритої зустрічі з учасниками табору GoGlobal Dive in Еsteam. Молодь провела день у головному офісі в Коростені та побачила UPG зсередини.

GoGlobal Dive in Еsteam у головному офісі UPG

Разом із командами гості пройшлися ключовими підрозділами та дивилися на роботу зблизька. Це був не тур коридорами, а чесний робочий день у компанії:

• у лабораторії побачили, як перевіряють зразки пального та чому стабільність показників важлива для двигуна;
• у логістиці дізналися, як плануються постачання та щоденні маршрути;
• у фінансах відчули, як цифри допомагають тримати темп;
• у маркетингу й комунікаціях дивилися, як народжуються тексти, візуали та кампанії;
• у HR-відділі дізналися, як команда допомагає знайти свій шлях у компанії.

Де можна себе знайти: від АЗК до офісу

В UPG є два зрозумілі маршрути кар’єрного старту для молодих спеціалістів:

• Старт на АЗК. Оператор, бариста Vivo café, кухар або помічник кухні. Це гнучкі графіки, перша реальна зарплата, щоденна практика сервісу і можливість поєднувати роботу з навчанням. Далі йдуть кроки зростання: старший зміни, керівник кафе, начальник АЗК, а за бажання – регіональні ролі. У компанії траплялися історії, коли комплекс очолювали вже у 22 роки.
• Маршрут в офісі. Інженери та ІТ, логістика, фінанси й бухгалтерія, маркетинг і комунікації (PR, SMM, дизайн, копірайтинг), HR, юридичний напрям, аналітика якості. Це стабільний графік і проєкти, що підтримують мережу в усій країні.

Між шляхами можна рухатися вільно. Працює внутрішній ринок вакансій, тож можна пробувати себе в інших підрозділах і містах. Академія UPG допомагає стартувати з нуля, а в перші дні поруч є наставник, який проводить через реальні завдання й темп команди.

Навчання з нуля: Академія UPG і наставництво

Щоб старт був реальним, компанія вибудувала внутрішню систему навчання. Академія UPG навчає «з нуля» стандартам сервісу і безпеки, роботі на кухні Vivo café, комунікації з гостями та базовим управлінським навичкам. У перші дні поруч із новачками працюють наставники: показують процеси, допомагають увійти в темп команди, дають зворотний зв’язок. Далі на них чекають короткі модулі теорії, практика на робочому місці та стажування з реальними завданнями. Частину матеріалів можна проходити онлайн, тож поєднувати навчання з роботою просто. Такий підхід знімає страх «першої роботи» і дає відчуття дороги, де крок за кроком зрозуміло, куди рухатися.

Актуальні вакансії UPG в офісі та на АЗК.

Відкрита розмова із Володимиром Петренко

Кульмінацією зустрічі стала розмова із засновником і власником групи компаній UPG Володимиром Петренко. Говорили про повагу та любов до справи, навчання без пауз і сміливість починати з малого, відповідальність за результат зміни та щоденне навчання на практиці. Про те, як стандарт сервісу народжується з дисципліни, як довіра до команди з’являється з чітких рішень, а з маленьких кроків виростають і кар’єра, і мережа.

«Ми будуємо мережу не лише з локацій, а з людей. Якщо ви готові вчитися і брати відповідальність, місце для зростання завжди знайдеться. Потрібні не ідеальні резюме, а чесна робота й характер», – каже Володимир Петренко.

UPG сьогодні: мережа і люди

UPG – українська мережа заправно-відпочинкових комплексів із понад сотнею локацій у країні. Компанія має власну логістичну інфраструктуру, працює з прямими постачаннями пального з провідних НПЗ Європи та США і тримає єдині стандарти якості на всіх етапах: від лабораторних перевірок кожної партії та обслуговування обладнання до уніфікованих рецептур у Vivo café. Програма лояльності UPGgood прозоро нараховує бонуси та відкриває спеціальні пропозиції для клієнтів мережі.

UPG робить те, що рідко видно на фото: створює робочі місця, навчає, відкриває підрозділи для молоді й показує професії зблизька. Статус найбільшого роботодавця Житомирщини – передусім про людей. Мережа зростає і в компанії впевнені: кожен, хто готовий вчитися та працювати, знайде свій шлях.

«Наша найкраща інвестиція – це час і увага до людей. Саме вони перетворюють локації на сервіс, а сервіс – на довіру», – зазначає Володимир Петренко.