Торба — українська мережа супермаркетів із портфелем понад 50 магазинів. Компанія швидко зростає, активно впроваджує інновації та дбає про розвиток своїх співробітників.
Локація: м. Рівне
Ключові задачі:
- Стратегічне HR-планування: річні плани, KPI (плинність, залученість, час найму).
- Рекрутинг та онбординг: налагодження ATS-процесів, структуровані інтерв’ю, welcome-програма (30−60 днів).
- Performance Management: OKR/KPI-цикли, квартальні чек-поїнти, 360°-фідбек.
- Формування кадрового резерву: відбір high-potentials, Assessment Center, індивідуальні траєкторії (job rotation, stretch-tasks).
- Компенсації та бонуси: аналіз ринку, оновлення грейдів, бонусні програми.
- Комунікації та культура: HR-канали (Telegram, портал), загальні збори, опитування задоволеності та план заходів.
- HR-команда: коучинг-сесії, розподіл ролей, моніторинг результатів.
- Аналітика та звітність: People Analytics, HR-дашборд, звіти для CEO.
Вимоги до пошукачів:
- Мінімум 7 років у HR, 5+ років на керівних позиціях
- Досвід у ритейлі (мережі від 50+ точок)
- Вища освіта
- Сильні навички лідерства, аналітики та комунікацій
- Проактивний підхід, емоційний інтелект, стресостійкість.
https://www.work.ua/jobs/6854701/
271
