Робота у вільний від навчання час: в Аврора можна працювати, продовжуючи навчатися

Перша робота ще під час навчання у старших класах школи або на перших курсах вишу давно перестала бути чимось надзвичайним. Тепер підлітки мають шанс здобути перший досвід, заробити власні кошти та продовжувати вчитися. Мережа мультимаркетів Аврора пропонує комфортний старт кар'єри, офіційне працевлаштування та зручний графік для тих, хто ще навчається.

Кар'єрний старт для нової генерації

Влітку цього року мережа Аврора запустила програму для підлітків «New Generation». Ця ініціатива стартувала в період літніх канікул, коли молодь має бажання та потребу підзаробити. З вересня, коли розпочалося навчання, компанія надала можливість працювати та навчатися одночасно. 

В Аврора ґрунтовно підійшли до питань організації формату працевлаштування молоді: були враховані всі законодавчі вимоги та сформовані такі графіки, щоб робота не заважала навчанню.

Це дозволило організувати роботу підлітків в мережі без додаткових ризиків.

«Ми в Аврора запустили та розвиваємо нашу програму працевлаштування підлітків, оскільки прагнемо, щоб наша молодь починала своє професійне життя саме тут, в українській компанії. Для них це можливість спробувати себе в реальній роботі, відчути підтримку та реалізувати свій потенціал у команді, де цінують ідеї, ініціативу й амбіції», — коментує операційна лідерка Human Capital в мережі Аврора Ганна Приходченко.

Програма «New Generation» уже працює в Полтаві, Києві, Львові, Черкасах, Вінниці, Чернівцях, Хмельницькому, Івано-Франківську, Мукачеві, Луцьку та інших містах.

У мережі Аврора для молоді є кілька варіантів працевлаштування:

• на неповну зайнятість, у вільний від навчання час;
• на повний робочий день, якщо заочна форма навчання.

Для того, щоб підлітку влаштуватися на работу в Аврора, потрібно пройти співбесіду, зібрати пакет необхідних документів — і команда вже чекатиме нового співробітника.

Важливо, що студенти мають надати довідку про вільний від навчання час, коли вони можуть працювати.

Учасники програми «New Generation» відзначають активну залученість та всебічну підтримку з боку команди Аврора та комфортну атмосферу. Женя, якому зараз 16 років, тепло згадує, як його зустріли на першому робочому місці: "Всі усміхались, були дуже привітні. У мене круті колеги, допомагають, підказують, підтримують, працювати дуже приємно".

Поєднувати навчання і роботу

У  молоді є чітке бачення свого професійного майбутнього — від перших кроків у навчанні до впевненого старту кар’єри в компанії, яка цінує амбіції й підтримує розвиток. Особливо цінно, коли роботу легко поєднувати з навчанням, а процес працевлаштування прозорий та легкий.

Щоб початок кар'єри для підлітка був легким, безпечним, цікавим та мотивував рухатися по карєрних сходах, для молодих співробітників передбачено:

• офіційне працевлаштування з першого дня;
• своєчасна офіційна зарплата та премії;
• знижка 15% на покупки в магазинах Аврора;
• графік, адаптований під навчання;
• дружній колектив та підтримка;
• навчання всім необхідним навичкам.

Зарплата в Аврора нараховується з першого дня офіційного працевлаштування, до того ж вона призначається підліткам на одному рівні з усіма співробітниками та відповідає посаді і ставці. А ще у всіх співробітників є ряд приємних «плюшок»: доступ до більш ніж 40 навчальних програм, можливість отримувати 50%, 75% чи 100% компенсації за зовнішні навчальні курси, 15% знижки на покупки в мережі та безкоштовна юридична консультація.

Підлітки також можуть брати активну участь в житті великого колективу мережі: долучатися до корпоративних подій, спортивних челенджів, донорських ініціатив, відвідувати щотижневі онлайн «Здибанки».

В Аврора підлітки можуть працювати в магазинах, а після досягнення 18 років молоді люди мають можливість займати адміністративні посади, працювати в офісах підтримки та розподільчих центрах. В компанії зазаначають — 85% топменеджменту Аврора побудували свою кар’єру всередині в компанії.

Мережа Аврора динамічно розвивається, з'являються нові вакансії і для молоді це можливість почати безпечно працювати та заробляти в умовах повної підтримки з боку колективу та керівництва. Тож молодь сьогодні може почати кар'єру в сучасній українській компанії, бути захищеними з боку трудового законодавства, при цьому поєднуючи роботу з навчанням.