Бізнес в Україні в умовах хронічної невизначеності: панельна дискусія CEO на RAU HR Conference 2026

Війна, хронічна невизначеність, дефіцит ресурсів і людей докорінно змінили підхід до стратегічного управління бізнесом в Україні. Класичні довгострокові стратегії більше не працюють у звичному форматі — компаніям доводиться діяти гнучко, швидко переглядати рішення та постійно балансувати між ефективністю і стійкістю.

Саме про це говоритимуть учасники панельної дискусії «Бізнес в Україні в умовах хронічної невизначеності», яка відбудеться в межах RAU HR Conference 2026.

У фокусі — не теоретичні моделі, а реальні управлінські рішення, які компанії застосовують просто зараз:

• як виглядає стратегія, що не перетворюється на «документ у папці»;
• як будувати живу екосистему управління, яка постійно адаптується до змін ринку;
• де проходить межа між показниками ефективності та реальним результатом для бізнесу.

У дискусії візьмуть участь CEO та співзасновники компаній, які працюють у різних секторах економіки та щодня ухвалюють рішення в умовах війни:

• Тетяна Вовк, Co-founder Vovk
• Микола Щербина, CEO Аптека АНЦ
• Євген Іваниця, Country Director Jysk
• Денис Здоренко, CEO Коло

Модератором панелі виступить Ігор Хижняк, президент Comfy

Це керівники, які не говорять абстрактно — вони працюють із реальними цифрами, командами та обмеженнями і готові чесно говорити про складні рішення.

Під час дискусії учасники обговорять:

• Стратегія і тактика під час війни: як планувати, коли нормального “довгого періоду” немає
• Зовнішні тренди і виклики не = внутрішні можливості. Як виглядає стратегія, яка не перетворюється на “застиглий документ”? (у вигляді місії на папері). Як побудувати “живу” еко-систему, що постійно коригується під впливом змін на ринку
• Ефективність vs результат: як керувати бізнесом у дефіциті людей і ресурсів – де бізнес “показує цифру”, але вже працює на знос
• Кадровий дефіцит як нова норма: які процеси ви свідомо спростили або від чого відмовилися, щоб бізнес залишався керованим
• Синергія СEO та HRD: як люди стають джерелом стійкості, а не ризику. HRD – як стратегічний партнер бізнесу
• Як HR-стратегії, створені разом із СЕО, впливають на P&L? – через продуктивність, плинність, стабільність сервісу, лідерський резерв

Панельна дискусія буде особливо цінною для:

• CEO та власників бізнесу;
• HR-директорів та HR Business Partner;
• топменеджерів, які відповідають за стратегію, команди та результати;
• керівників, які шукають практичні рішення для роботи в умовах невизначеності.

Коли і де

• 12 лютого 2026 року
• Київ. Деталі про локацію з питань безпеки повідомимо учасникам після реєстрації.

Зареєструйтеся зараз, адже кількість місць обмежена!