Мaudau відкрила вакансію керівника напряму навчання та розвитку персоналу

Сьогодні

rau

Українська tech компанія Мaudau запрошує до співпраці Керівника напряму навчання та розвитку персоналу для побудови L&D-функції з перспективою розвитку команди.

Мета посади

Лідер напрямку відповідає за побудову системи навчання та розвиток персоналу в компанії, формування культури безперервного навчання та впливу на бізнес-результати.
Вектор, який поєднує стратегію та практику і лідера якому комфортно працювати як з топ-менеджментом, так і «в полях» - з операційними командами складського комплексу.

Ключова роль у бізнесі

Бути драйвером навчання для різних, часто полярних груп: офісні команди (комерція, маркетинг, фінанси, IT), а також операційні підрозділи (склад, логістика).
Лідувати навчання: розуміти потреби бізнесу, пропонувати рішення, тестувати підходи, залучати внутрішніх та зовнішніх експертів.
Поступово будувати сильну L&D-функцію з перспективою розвитку команди.

Основні обов’язки

Стратегія та управління

Розробка та реалізація L&D стратегії відповідно до бізнес цілей компанії.
Інтеграція сучасних форматів навчання: онлайн, офлайн, blended, microlearning.
Управління бюджетом на навчання та ефективне використання ресурсів.

Аналіз потреби у навчанні

Оцінка компетенцій та виявлення прогалин в знаннях та навичках.
Формування планів розвитку для різних категорій персоналу (офіс, операції, менеджмент).

Розробка та впровадження програм

Онбординг для нових співробітників.
Програми розвитку hard skills, soft skills, лідерства.
Розвиток внутрішніх тренерів та менторських програм (train-the-trainer).

Управління навчальними процесами

Організація та контроль проведення навчальних заходів.
Активна робота із зовнішніми провайдерами та внутрішньою екосистемою навчання.
Використання LMS та інших інструментів автоматизації.

Оцінка ефективності

Вимірювання результативності навчання (penetration, NPS внутрішніх замовників).
Підготовка аналітики та звітів для керівництва.

Управління командою

Координація роботи L&D спеціалістів.
Участь у формуванні та масштабуванні команди залежно від бізнес-потреб.

Очікування від ролі

Зростання ефективності та залученості співробітників.
Скорочення часу адаптації новачків.
Формування та розвиток кадрового резерву.
Вимірюваний вплив L&D-програм на ключові бізнес-показники.

Вимоги до кандидата

Досвід

5+ років досвіду в сфері L&D / Навчанні і розвитку талантів (на керівній або лідерській ролі).
Практичний досвід запуску та розвитку навчальних програм.
Досвід роботи з командами або координації внутрішніх/зовнішніх тренерів.

Професійні навички

Стратегічне мислення та вміння пов’язувати навчання з цілями бізнесу.
Сильні навички фасилітації, коучингу, менторингу.
Досвід роботи з LMS, HRIS, інструментами e-learning.
Впевнена взаємодія з топ-менеджментом і операційними командами.

Особисті якості

Лідерство, проактивність, внутрішній драйв.
Відкритість до зворотного зв’язку та готовність змінювати підходи.
Інтерес до операційних процесів та роботи «на місцях».
Орієнтація на результат та готовність до експериментів.

Додатковим плюсом буде

Досвід навчання персоналу операційних підрозділів: склади, логістика, виробництво.
Досвід роботи в швидкому, динамічному бізнесі.
Професійні сертифікації в сфері навчання та розвитку.

Що пропонується

Гібридний формат: віддалено + офіс в Києві.
Можливість впливати на систему навчання та реально змінювати бізнес.
Відкрита культура, толерантність до помилок та простір для ініціатив.

Чому Мaudau це круто?

Ти будеш працювати з крутою командою однодумців та відкритим керівництвом;
Регулярно отримуватимеш новини компанії у вигляді дайджестів та зустрічей All Hands;
Ти будеш отримувати своєчасний та відкритий зворотній зв’язок;
Ти матимеш вплив на продукт made in Ukraine, яким користуються тисячі і мільйони;
Ти будеш частиною скілової команди;
Ти матимеш справжні виклики та амбітні цілі;
Ти матимеш кар’єрні консультації та рекомендації щодо твого розвитку за запитом.

Як член команди Мaudau ти можеш розраховувати на:

Можливості для твого особистого розвитку, навчання та зростання;
Можливість знайти для себе ментора/ внутрішнього коуча;
Можливість впливати на український продукт;
Pet friendly office;
Гібридний формат роботи та гнучкий графік;
Робота на сучасній техніці;
Стабільні та прозорі виплати заробітної плати;
Оформлення з першого дня;
20 робочих днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні без бюрократії та додатковий вихідний день на твій день народження;
Матеріальна допомога в критичних ситуаціях;
Участь у програмі лояльності Fozzy.