Главная > Мероприятия > Отчеты > Итоги фокус-группы «Взгляд на локальный рынок труда. Формирование корпоративной культуры» (+фото)
Итоги фокус-группы «Взгляд на локальный рынок труда. Формирование корпоративной культуры» (+фото) Итоги фокус-группы «Взгляд на локальный рынок труда. Формирование корпоративной культуры» (+фото)

Итоги фокус-группы «Взгляд на локальный рынок труда. Формирование корпоративной культуры» (+фото)

03.03.2017 rau
Ассоциация ритейлеров Украины провела фокус-группу, посвященную актуальным вопросам HR в ритейле. Мероприятие состоялось 2 марта 2017 года в конференц-холле “Co-working” партнера Ассоциации UBI Fashion... Итоги фокус-группы «Взгляд на локальный рынок труда. Формирование корпоративной культуры» (+фото)

Ассоциация ритейлеров Украины провела фокус-группу, посвященную актуальным вопросам HR в ритейле.

Мероприятие состоялось 2 марта 2017 года в конференц-холле “Co-working” партнера Ассоциации UBI Fashion Center. Фокус-группу посетили представители таких компаний как Сільпо, Брокард, RedHead, сеть ресторанов MAFIA и CASTA, Ringoo, L’Kafa, KarKat Fashion, Yamamay, Irene Bukur, Мобижук, Vodafone Ukraine, Люксоптика, Империя Холдинг, Udress, Шалунишка outlet, Мегамаркет, Salateira и другие.

Открыл встречу Дмитрий Козлов, исполнительный директор Ассоциации HRFORUM, основатель стаффингового агентства SUN ONE AGENCY. Он выступил с темой «Массовый подбор: подводные камни и путеводные звезды». Среди вопросов, которые он рассмотрел, были основные инструменты, особенности и риски проектов по массовому подбору для ритейла, а также прогнозы на 2017 год. За ним слово взял Владимир Поддубный, директор по персоналу Спортмастер Украина, CEO MetaVision Consulting, сертифицированный бизнес-тренер и организационный коуч, МВА, HR-директор. Он говорил о профессиях, которые исчезнут в следующем году, решениях, к которым надо было готовиться вчера и о «точке сингулярности».

Еще одним экспертом первой сессии стала Екатерина Роюк, руководитель отдела подбора и адаптации персонала сети магазинов MILAVITSA, управляющий партнер компании Profit Partner. Темой ее выступления стал вопрос подбора по ценностям в рознице и как сократить текучесть персонала во время адаптации.

После кофе-брейка, слово взяла Ксения Сергеева, Head of HR department Цитрус. Она рассказывала о принципах формирования здоровой корпоративной культуры и о том, на каком этапе сейчас Цитрус. За ней выступил Фрол Харько, специалист по счастью сети Фокстрот. Он рассказал почему уходят хорошие сотрудники и о том, кто или что их может удержать. Последним экспертом второй сессии стала Милана Ремизова, Corporate Account Manager Run Ukraine. Тема ее выступления — «Бег, как инструмент team building и мотивации сотрудников».

После выступления экспертов стартовала часовая панельная дискуссия, во время которой HR-ы обменивались опытом и обсуждали острые, насущные вопросы подбора персонала и корпоративной культуры. Модератором дискуссии стал Владимир Поддубный.

Ознакомиться с фотоотчетом с мероприятия можно ниже:

Сделано с Разработал AlexCSS